Symnetics

> Gestão da Mudança



Change Management Toolkits
Jayme de Lima, from Symnetics, explored common reactions to change, drawing upon...
Managing Changes: Winning hearts and minds
Sustaining success depends on an organization’s ability to adapt to a changing...

Por que a execução da estratégia falha? Por que excelentes ideias muitas vezes não saem das gavetas dos executivos? Por que é tão difícil implementar um novo processo de gestão?

A Symnetics acredita que a principal razão dessas frustrações organizacionais reside em um tema: negação e resistência à mudança. Todas as questões levantadas acima mexem com status quo, ou seja, tratam de novos posicionamentos, novos desafios e responsabilidades para os gestores e novos processos de tomada de decisão. De nada adianta os líderes da organização buscarem estratégias inovadoras se não houver engajamento de todos pela causa. É fundamental que mais pessoas comprometam-se com o alcance dos desafios propostos, desde os conselheiros até operadores. A Symnetics, com seus 20 anos de experiência, formatou uma metodologia de Gestão da Mudança para que todos os envolvidos se comprometam com o sucesso da organização.

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Mudança

> Análise de Consistência da Estratégia

É o primeiro e fundamental passo para que a mudança e evolução de fato ocorram na organização. Para isso é necessário garantir que os trade-offs estejam claros e que os objetivos sejam específicos e respaldados por projetos robustos e bem detalhados, orientados ao alcance de metas desafiadoras, porém factíveis.

> Diagnóstico da Capacidade de Execução

Aborda a cultura organizacional, as características da liderança, o perfil dos colaboradores e o alinhamento dos Recursos Financeiros e da Política de Incentivos e Consequências com a estratégia. Auxilia os clientes a conhecerem o lado “invisível” de sua organização.

> Identificação dos vetores de mudança nos públicos-chave

Identifica o que de fato está mudando e quais são os principais impactados por isto. A resposta se traduz em uma Agenda da Mudança, que permite que cada parte da transformação possa ser analisada e trabalhada para tornar o processo o mais fluído possível para os envolvidos.

> Elaboração do plano de gestão da mudança e condução do processo

A Symnetics, em conjunto com o cliente, elabora um plano detalhado de Gestão da Mudança, partindo de um amplo portfólio de práticas, ferramentas e técnicas para compor uma solução perfeitamente adequada ao contexto da organização. Por ser um desafio que envolve o comportamento das pessoas, necessita ser extremamente dinâmico. 

> Comunicação da estratégia

Um dos principais mecanismos da Gestão da Mudança é a Comunicação. As pessoas precisam entender o que está mudando, o porquê, como isto as afeta. Com sua experiência, a Symnetics auxilia os clientes na elaboração, execução e gestão do Plano de Comunicação para responder e atender as incertezas dos envolvidos.

> Coach e desenvolvimento de liderança

Oferece as melhores condições para que líderes possam coordenar o processo de transformação. Compartilham casos, realizam networking e disponibilizam métodos, técnicas, conteúdos e práticas.

> Diagnóstico da cultura organizacional

Facilita a reflexão e aprofundamento da prática profissional trazida pelos novos modelos de gestão e negócio, trabalhando para que as pessoas tomem consciência dos conceitos e possam contribuir positivamente durante o processo de mudança.

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